那延遲退休究竟會怎么退？其實早在2022年，部分省市已經(jīng)明確將會按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”的方案來實施。

一、江蘇省

2022年1月30日，江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年，本辦法自2022年3月1日起正式實施。

新《實施辦法》明確規(guī)定：

經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

如何理解這一規(guī)定？

簡單舉個例子：

比如有位女性，現(xiàn)在55歲了，到了退休年齡，但實際上這位女性是公司高管，能力強管理經(jīng)驗豐富，公司不愿意這位女高管退休，同時這位女高管也想延長工作年限，那么雙方協(xié)商一致，可以申請延遲退休，但是延遲退休的申請年限不得少于一年。

相比較于之前大家關(guān)注的點，江蘇省延遲退休政策更加科學(xué)化，員工可以在公司和職工協(xié)商一致的情況下，可以申請延遲退休。

二、山東省

2020年1月初，山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《進一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關(guān)問題的通知》，首次在全國范圍內(nèi)落地延遲退休政策。

山東省的這次文件印發(fā)，主要是針對技術(shù)型工作者的，如果能夠達到副高級職稱以上，是可以自愿選擇是否延遲退休。

并且，在延遲退休的時間上，如果通過申請，也只延遲一至三年的時間，一般不會超過65歲。

根據(jù)浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授、浙江大學(xué)共享與發(fā)展研究院副院長、浙江大學(xué)民生保障與公共治理研究中心主任、浙江大學(xué)老齡和健康研究中心主任、中國社會保障學(xué)會副會長何文炯分析：

根據(jù)《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》對延遲退休改革的原則作出了明確的規(guī)定，即“按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡”。

不管是根據(jù)兩省市的延遲退休政策來看還是根據(jù)《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》對延遲退休改革的原則來看，延遲退休是以較小的幅度逐步實施的，基本是按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”的方案來實施，都是屬于自愿原則，更多是征詢企業(yè)和員工的意見，不是大家所猜測的一刀切。

所以大家現(xiàn)目前也不必過于焦慮，可以等正式文件發(fā)布后再根據(jù)自身情況進行調(diào)整。

很多人對延遲退休現(xiàn)目前都是處于悲觀的心態(tài)，那延遲退休一定是不好的嗎？其實在一定程度而言，延遲退休對個人而言有一定的好處：

一、增加繳費年限，滿足領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的要求。

大家都知道職工基本養(yǎng)老保險已經(jīng)取消了一次性補繳制度，有些人由于參保時間晚，或者中間有較長時間的中斷繳納的情況，那么可能到了60歲也無法按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金，這些人該怎么辦呢？

一般情況下，繳費年限還不到15年，只有兩種方式：

可這兩種方式都不是最佳選擇，所以，職工養(yǎng)老保險選擇延遲退休，可以滿足一部分繳費年限不足15年的人的需求，更好地保障人們的相關(guān)養(yǎng)老權(quán)益。

二、提高養(yǎng)老金待遇。

從2005年到2022年，我國保持了養(yǎng)老金連續(xù)18年的上漲，這意味著退休時間越晚，享受上漲的次數(shù)越多。

同時，個人賬戶養(yǎng)老金和個人賬戶余額以及計發(fā)月數(shù)有關(guān)，個人賬戶余額越多，養(yǎng)老金越多。延遲退休一年，意味著個人繳納的養(yǎng)老金余額會更多。

養(yǎng)老金發(fā)放月數(shù)與退休年齡掛鉤，50歲退休和60歲退休，養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)分別為195個月和139個月。

所以延遲退休之后，每個月的養(yǎng)老金數(shù)額會更多。

04

國家關(guān)于延遲退休的正式方案并未公布，目前社會各界認為以下2種方案實施的可能性較大：

方案一：以時間為限，每年設(shè)置不同的退休年齡。

我們以2025年-2055年實現(xiàn)65歲男女同齡退休為例來看，自2025年起，目前適用60歲退休的人員每年延退2個月，目前適用55歲退休的人員每年延退4個月，目前適用50歲退休的人員每年延退6個月，最終到2055年，就能實現(xiàn)65歲男女同齡退休。

方案二：以出生年月為準，不同年齡設(shè)立不同退休年齡。

這種方案下，對于1965年出生的男性，1970年出生的女干部和靈活就業(yè)人員、1975年出生的普通女職工等人群，都是以現(xiàn)在的退休年齡60歲、65 歲、50歲來確定。而之后出生的，每晚出生一年，可能會有不同程度的延長：

但是這種延遲退休方案，較第1種方案來說，時間更長。比如說，1995年出生的男性，退休年齡延長為65周歲，而這時候時間都來到了2060年。而對于女性普通職工來說，2005年出生的，退休年齡才會被延長為65周歲，時間甚至被延遲到了2070年。

（注：上述方案是根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)信息整理，并非官方政策文件，大家謹慎參考！）