車企理想也扛不住了！一向風(fēng)光無(wú)限的理想汽車，也頂不住壓力開(kāi)始裁員了。

最近，理想汽車裁員的事情鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)。

5月20日，理想汽車發(fā)布了2024年一季度財(cái)報(bào)，該季度公司營(yíng)收同比上漲36.4%，凈利潤(rùn)同比下滑36.7%。理想汽車預(yù)計(jì)今年二季度交付量為105000至110000輛，低于市場(chǎng)預(yù)期。

據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》，五一假期之后，理想汽車內(nèi)部正在進(jìn)行新一輪全員優(yōu)化，整體優(yōu)化比例超過(guò)18%，涉及到的裁員人數(shù)預(yù)計(jì)近5600人。

但實(shí)際遠(yuǎn)不止如此。據(jù)內(nèi)部消息爆料，實(shí)際裁員規(guī)模在1萬(wàn)人以上，且在裁員補(bǔ)償事宜上，理想未能遵守相關(guān)規(guī)定，員工反應(yīng)賠償不足。 

具體情況是，針對(duì)優(yōu)化員工提供“N＋1”的補(bǔ)償方案，試用期內(nèi)員工采用方案“N”，未使用的年休假也只是按兩倍折現(xiàn)，有的員工上午收到通知，下午就走人，但并沒(méi)有通知費(fèi)，按照規(guī)定，公司如果沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，還需要額外支付一個(gè)月的工資。不僅如此，對(duì)于在職員工諸如餐補(bǔ)、打車報(bào)銷等福利也進(jìn)行了縮減。 

如果屬于正常的員工優(yōu)化，也有媒體和網(wǎng)友認(rèn)為是李想有憂患意識(shí)，在2023年盈利117億元的情況下還要降低成本，屬于有遠(yuǎn)見(jiàn)的管理者。

但很快這一觀點(diǎn)被打臉，在裁員不足一個(gè)月后，理想宣布“撤回”部分裁員。有內(nèi)部人員證實(shí)，測(cè)試部門(mén)已有人接到通知被召回，“理想裁員裁到大動(dòng)脈了，內(nèi)部研發(fā)測(cè)試主力全部被干掉，現(xiàn)在開(kāi)發(fā)停滯，測(cè)試只靠少量低成本外協(xié)?！?/span>

據(jù)《界面新聞》透露，此前協(xié)商的賠償金尚未發(fā)放，后續(xù)這部分補(bǔ)償將不會(huì)提供給被召回人員。涉及員工的合同將直接延續(xù)。這就形成一個(gè)BUG，如果是召回已經(jīng)完成裁員的員工，原先的賠償金是否要收回？

許多被裁員工對(duì)此表示懷疑，認(rèn)為公司可能在設(shè)套。如果現(xiàn)在重新回去上班，之前承諾的賠償金還沒(méi)到賬，新的合同等于重新開(kāi)始，還要經(jīng)過(guò)試用期。如果未來(lái)試用期不通過(guò)，連之前的裁員補(bǔ)償也沒(méi)了。

對(duì)此，網(wǎng)友也直接開(kāi)炮，理想這是在“降本增笑”。

資深人力資源高培也表示，裁員再召回只能說(shuō)明理想意識(shí)到裁員裁錯(cuò)了，而進(jìn)行的不得已糾錯(cuò)，但一旦完成裁員，再召回，就屬于重新簽訂的勞動(dòng)合同，無(wú)權(quán)要求此前拿到賠償金的員工退還，至于沒(méi)有完成賠償金發(fā)放的，就被理想“鉆了空子”，但同時(shí)也存在想召回的員工已經(jīng)在裁員后重新就業(yè)而難以召回的情況，甚至也會(huì)引發(fā)召回員工的不滿，會(huì)被認(rèn)為缺乏尊重。

“裁員和復(fù)員，牽扯到賠償金的賠付，理想這樣一進(jìn)一出，將會(huì)增加大量的用人成本，也會(huì)讓員工的忠誠(chéng)度降低，召回被裁員工，也屬于業(yè)內(nèi)較為罕見(jiàn)，可見(jiàn)理想也確實(shí)因?yàn)椴脝T傷筋動(dòng)骨了，不然應(yīng)該不會(huì)這么快就反悔了?！备吲嗾J(rèn)為此事給理想必定帶來(lái)一定的負(fù)面影響，甚至?xí)?duì)李想的個(gè)人形象帶來(lái)不可逆的損傷，尤其是在車企都在打造創(chuàng)始人超級(jí)IP的情況下，損失不可估量。

個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY３倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

注意：

1.單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，不屬于解除勞動(dòng)關(guān)系，由此給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要并入工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅。

2.在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，其中當(dāng)?shù)厣夏曷毠?/span>平均工資是指年度平均工資，不是月度平均工資；

3.企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅；

4.個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

5.解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入不并入綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，年度匯算清繳也不需要納入?yún)R算清繳范圍；

6. 由企業(yè)支付的“一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，不作為社保費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。

舉例說(shuō)明：

2024年3月，梅松公司因?yàn)樵鲂p員與已經(jīng)在單位工作10年的小松解除勞務(wù)合同，公司支付小松一次性補(bǔ)償金25萬(wàn)，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY6萬(wàn)元，則小松應(yīng)該就該項(xiàng)一次性補(bǔ)償收入繳納的個(gè)人所得稅為多少？

一次性收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分（6*3=18萬(wàn)元），免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額部分的一次性補(bǔ)償收入，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

超過(guò)部分為：250000-180000=70000。

按照綜合所得稅率表：稅率10%，速算扣除數(shù)2520；

應(yīng)交個(gè)人所得稅=70000*10%-2520=4489元