最近，一則“專家不認(rèn)同延遲退休致年輕人難就業(yè)”的話題引發(fā)了大家的討論：
據(jù)觀察者網(wǎng):
近年來，延遲退休話題屢次在社交媒體“霸屏”。有種說法認(rèn)為，“一旦退休年齡延遲，年輕人的就業(yè)形勢會更困難。”針對該觀點(diǎn)，中泰證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇副理事長李迅雷予以否定，并作出精要解釋。
“這個(gè)邏輯未必成立”，李迅雷表示，我們中國有句話叫“欲速則不達(dá)”，如果邏輯鏈太短，往往會有問題。他認(rèn)為，為應(yīng)對中國人口老齡化加速的大趨勢，應(yīng)當(dāng)更加注重服務(wù)業(yè)的發(fā)展，以服務(wù)消費(fèi)拉動就業(yè)。
李迅雷表示，美國目前失業(yè)率水平降到歷史新低，但是服務(wù)業(yè)對就業(yè)貢獻(xiàn)的占比達(dá)到84%，而我國只有50%左右，還有很大的上升空間。
“服務(wù)業(yè)對就業(yè)的拉動很大，可能(GDP)一個(gè)百分點(diǎn)的提升，就會增加200萬人的就業(yè)崗位。”李迅雷說。
延遲退休一直是近年來熱議的話題，到底延不延遲也一直沒有明確定論，但是今年人社部作出了明確的回應(yīng)：
人社部副部長表示，目前我國的退休年齡總體偏低，人社部正研究具體延遲退休改革方案：
方案會借鑒國際上通行的做法和經(jīng)驗(yàn)，更要充分考慮我國的現(xiàn)實(shí)國情、文化傳統(tǒng)和歷史沿革等。
由于延遲退休年齡涉及廣大職工的切身利益，人社部在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面意見，統(tǒng)籌社會各界建議，確保方案科學(xué)可行、平穩(wěn)實(shí)施。
有人說延遲退休是因?yàn)椤梆B(yǎng)老金虧空”，關(guān)于這點(diǎn)人社部已經(jīng)澄清過很多很多次了，我國的養(yǎng)老金不存在虧空之說。
那么為什么還要大力推行延遲退休呢？
這跟咱們的國情分不開。
據(jù)資料顯示，我國平均退休年齡是世界上年齡最小的國家之一。
與此同時(shí)，我們國家的人口老齡化趨勢卻在逐年加快，65以上的老年人口已經(jīng)高達(dá)約1.7億，是世界上唯一一個(gè)老年人口過億的國家。
相比之下，國外絕大多數(shù)國家的退休年齡都超過60歲，65歲退休的國家比比皆是。
例如：德國、日本、澳大利亞等等。特別是在勞動力短缺的日本，年長的銀發(fā)老人仍然在工作，因此我國延遲退休政策的提出，并非是脫離實(shí)際的想法。
勞動力比重逐漸縮小，繳納社保的人逐步減少，而領(lǐng)取養(yǎng)老金的人卻逐年攀升，這給我國的養(yǎng)老金儲備帶來了很大的壓力。
以上海為例，現(xiàn)在約40%的人口超過60歲，養(yǎng)老儲蓄金壓力太大。
如果能夠延遲退休的話，必然會解決現(xiàn)有的矛盾，增加養(yǎng)老金的繳納額度，緩解勞動力的持續(xù)下行現(xiàn)象。
一聽說延遲退休，不少網(wǎng)友立即發(fā)問，特別是關(guān)于養(yǎng)老金的相關(guān)事宜：
延遲退休，什么時(shí)候能拿到養(yǎng)老金？個(gè)人繳費(fèi)逐年遞增，過兩年還交得起嗎？
養(yǎng)老金領(lǐng)取金額怎么算，將來到底能領(lǐng)多少？還沒退休就去世了，已繳納的錢怎么辦？跨省流動的靈活就業(yè)者如何參保繳費(fèi)？
針對這些問題，人社部通過中國政府網(wǎng)回應(yīng)了。
但實(shí)際上，如果延遲退休政策真的落實(shí)了，那么顯然很多人是會反對。
您比如從事體力勞動幾十年的老哥哥老姐姐，如果延遲退休，身體還能吃得消嗎？
對此，相關(guān)部門重新提了個(gè)新的提案，據(jù)說獲得了大眾的認(rèn)可，那就是實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休計(jì)劃。
所謂漸進(jìn)式，就是給一個(gè)時(shí)段，比如2025年-2055年這個(gè)時(shí)段，每年延長2到4個(gè)月左右，在經(jīng)過較長時(shí)間的過渡，最終達(dá)到法定的65周歲退休年齡。簡單來說就是按計(jì)劃逐步推后退休年齡。
早在2013年，《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》就提出“要研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”。
2021年，國務(wù)院印發(fā)的《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》明確提出，穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。
因?yàn)槭奈逡?guī)劃已經(jīng)明確提出了要推動延遲退休，也就是說實(shí)施時(shí)間最晚也就是2025年。
就目前的政策來看，延遲退休受影響的人，無非有以下這3種：
（1）年齡60左右的男性干部；
（2）年齡50左右的女性工人；
（3）年齡55左右的女性干部和男性工人（主要從事體力勞動的）；
也就是說，受影響的主要是60后或者70后，而這里所謂的“受影響”，其實(shí)指的是他們可能不會按照現(xiàn)有的退休年齡退休。并且，根據(jù)目前兩省試點(diǎn)情況以及國家政策來看，即使是2025年實(shí)現(xiàn)了延遲退休，那也不會是“一刀切”，而是可能延遲幾個(gè)月或者一年，又或者說，由員工們自愿進(jìn)行選擇是否延遲退休。
相比于60后和70后，其實(shí)比較不用擔(dān)心的就是80后和90后了，因?yàn)榈侥莻€(gè)時(shí)候，延遲退休應(yīng)該是板上釘釘的事情了！
總結(jié)：延遲退休引爭議，大勢所趨不可拒。彈性選擇新提法，需保公平和權(quán)益。
來源：財(cái)務(wù)第一教室，稅務(wù)大講堂，梅松講稅，稅臺，財(cái)務(wù)經(jīng)理人，稅務(wù)經(jīng)理人，中國政府網(wǎng)、微博、勞動報(bào)
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