2023年1月1日，《上海市婦女權(quán)益保障條例》正式實施。《條例》對婦女權(quán)益保障工作的指導(dǎo)思想、各項具體婦女權(quán)益和救濟措施等都作了明確和規(guī)范。

勞動和社會保障權(quán)益方面：

1、強調(diào)公平就業(yè)創(chuàng)業(yè)，支持婦女創(chuàng)新創(chuàng)造，防止和消除性別歧視，將性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍。用人單位侵害婦女勞動和社會保障權(quán)益的，人力資源和社會保障部門可以聯(lián)合工會、婦女聯(lián)合會約談用人單位依法進行監(jiān)督并要求其限期糾正。

2、保障婦女合法權(quán)益，扶持和援助就業(yè)困難的婦女，關(guān)心和關(guān)愛外來務(wù)工婦女。

3、廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒介不得傳播限制婦女就業(yè)的招工、招聘啟事。

4、男女同工同酬，晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面男女平等。

5、鼓勵用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等婦幼保健設(shè)施。增加普惠性托育服務(wù)供給，鼓勵用人單位、社會力量共同參與托育服務(wù)。

6、完善生育保障制度，為生活困難的婦女生育提供救助幫扶。

7、加強生殖健康服務(wù)，將分娩鎮(zhèn)痛和適宜的輔助生殖技術(shù)項目按程序納入醫(yī)保基金支付范圍。

一、居家辦公期間

勞動者已居家辦公方式提供勞動的，視為正常出勤，用人單位應(yīng)按正常勞動支付工資。

二、產(chǎn)假工資

首先，要注意產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

1、產(chǎn)假工資怎么支付？

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

其中對女職工產(chǎn)假工資計算的標準應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。

提醒：

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條、第八條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

也就是說女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

舉個例子：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

2、生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么？

（1）生育津貼怎么算？

生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；

低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；

高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；

本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

（2）生育津貼領(lǐng)取的要求是什么？

近年來，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領(lǐng)取時間。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

（3）生育津貼怎么領(lǐng)？

生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進行發(fā)放。