在上海如何選擇一個合格的代理機構呢？至上會計小編總結了一下幾點

　　1、有人力資源服務許可證

　　合法的人事代理公司應當具備工商局核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和當?shù)厝松缇峙鷾屎税l(fā)的人力資源服務許可證。如果需要辦理社保代繳等業(yè)務，建議要查看對方有無相關資質。

　　2、保費?？顚Ｓ?/strong>

　　對于一個正規(guī)的社保代理公司來說，其款項是?？顚Ｓ玫模蛻羲U納的社保費用都在一個專門的賬戶下，每月往社保局劃賬所用。

　　另外，在互聯(lián)網時代，可以通過一些靠譜的線上代理平臺選擇代理機構，節(jié)省時間和精力成本。

　　3、流程和信息公開、透明

　　一個真正靠譜的社保代理公司，其流程和信息應當是公開透明的。如果選擇了社保代繳等業(yè)務，最好將查詢方式、時間等信息問明白。

所需材料

　　對流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現(xiàn)了國家倡導的“人人參保”的相關政策。 

　　流程

　　1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；

　　2、分析考察：依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。

　　3、提出社保代理方案：根據不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；

　　4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

　　5、簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；

　　6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；

　　7、簽訂代理協(xié)議。

　　內容

　　社會保險的險種有5種：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)，醫(yī)療。社保年審,殘聯(lián)年審,人事外包,社保費補繳,欠費滯納金查詢,社保證明等，現(xiàn)在國家對企業(yè)給員工上社保具有強制性。

延伸性閱讀：繳納社保的好處

　　1．穩(wěn)定社會生活的功能

　　2．再分配的功能

　　3．促進社會經濟發(fā)展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發(fā)揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續(xù)繁榮；第三是社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件。

　　社保的用途

　　買社保有什么用呢

　　社保怎么買：一般由國家，企業(yè)，個人三方來承擔，累計繳費不底于15年，按照社保領取原則：繳費年限越長，繳費金額越大，則領取越多。

　　社保的基本用處

　　社?？梢哉f是國家為每個公民提供的一種福利制度，簡單的說一下社保有以下幾方面基本作用：

　　社保有養(yǎng)老和醫(yī)療的保障作用，參加了社保后，當有生育，疾病，失業(yè)，工傷風險的時候，可以享受醫(yī)療費用的補償，社保要求累計繳費不底于15年，繳費年限越長，繳費金額越多，則將來領取越多，如果你是在工廠上班，社保繳費單位負責10%，個人負責8%，如果是自由職業(yè)者費用全部由個人承擔。

　　以上只是最基本的一些資料，可以打12333熱線咨詢社保局。

　　社保的好處

　　養(yǎng)老保險：退休工資醫(yī)療保險，醫(yī)療報銷，大病統(tǒng)籌生育保險，女人可以在生產期間費用報銷、領取補貼，男人生育結扎、生殖健康等享受費用報銷和津貼失業(yè)保險：失業(yè)時可拿一定時間的失業(yè)救濟金工傷保險：出了工傷時給予補償。

企業(yè)代辦為企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作（好處）：

　?。ㄒ唬┙档统杀?，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作；

　?。ǘp少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經常跑勞動保障局；

　?。ㄈ┮?guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

　?。ㄋ模┮?guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

　　（五）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

　?。┖喕玖鞒蹋档推髽I(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

　?。ㄆ撸┓止?、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在上海社保網社保服務中心才能購買；避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本培訓成本浪費；

　?。ò耍┬鲁闪⒌墓?、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛；

　　對于在上海沒有社保的個人或所在單位不能提供社保的個人來講：通過代理繳納社會保險，能夠保障個人在養(yǎng)老、患病、失業(yè)、工傷、生育時得到基本的社會福利保障。在達到國家規(guī)定的繳費年限并且達到退休年齡就能夠領取退休工資和享受國家基本的醫(yī)療報銷，有效保護自身的合法權益，享受國家的福利政策。